Après des années d’embellie et un besoin de cadres élevé, les intentions de recrutement ralentissent. Plus pragmatique vis-à-vis de l’entreprise, la génération Z s’adapte, avec des trajectoires moins linéaires que ses aînés. Pour préserver sa santé mentale, Clémence a arrêté de compter les candidatures à des postes de cheffe de produit qu’elle a déposées depuis six mois.